🎯 情报来源：Feed: Artificial Intelligence Latest
Meta超级智能实验室(MSL)成立仅两个月即遭遇人才流失危机。经WIRED确认，至少有3名AI研究人员离职，其中Avi Verma和Ethan Knight在入职不足一个月后即重返OpenAI。此前在谷歌大脑、DeepMind和Meta拥有7.5年经验的Rishabh Agarwal也于本周公开宣布离职。据LinkedIn显示，Agarwal今年4月加入Meta从事生成式AI项目，后转入MSL团队。
同时，Meta还流失了任职近十年的生成式AI产品管理总监Chaya Nayak，其将加入OpenAI负责特殊项目。据《华尔街日报》披露，Meta近期已第四次重组AI团队架构，将员工划分为四个小组。尽管扎克伯格曾以九位数薪酬包（堪比职业运动员）吸引人才，但公司仍面临官僚主义和招聘难题的困扰。
💡 核心要点
- 人才流失速度：3名核心研究员在MSL成立60天内离职，其中2人任职不足30天即重返OpenAI
- 薪酬对比：Meta开出九位数（超1亿美元）薪酬包挖角顶级人才，远超行业常规水平
- 组织动荡：Meta近月已完成4次AI团队重组，最新架构划分为4个小组
- 关键人事：ChatGPT核心创建者Shengjia Zhao曾被OpenAI召回，最终留任MSL首席科学家
- 竞对动态：OpenAI同期获得美国政府一年期合约，以1美元象征性价格提供前沿模型
📌 情报分析
技术价值｜评级：高
MSL聚焦前沿AI研究，拥有ChatGPT核心开发者Shengjia Zhao等顶尖人才。但短期内连续流失3名OpenAI背景研究员（含谷歌大脑/DeepMind复合背景者），可能影响技术路线延续性。
商业价值｜评级：一般
Meta采用职业体育联盟式高薪策略（九位数合约），但人才留存率显示其商业转化效率存疑。相较之下，OpenAI以1美元政府合约获得战略资源置换，商业布局更显体系化。
趋势预测｜评级：极高
顶尖AI人才在OpenAI/Meta/xAI间的频繁流动，预示：1）AGI竞赛白热化导致人才溢价飙升 2）组织文化权重超越薪酬（如Agarwal公开提及”承担不同风险”的诉求）3）地缘因素凸显（加拿大与加州团队协作效率问题）。