🎯 情报来源：量子位
2025年AI人才争夺战进入白热化阶段，大模型公司内部薪资差距持续扩大。据前OpenAI副总裁Peter Deng披露，顶级研究工程师年薪可达数百万美元，而非技术岗位薪资涨幅不足20%，形成显著断层。Meta等公司以数亿美元为单位挖角OpenAI、Google技术骨干，迫使Sam Altman采取员工信息保密等反制措施。
Peter Deng指出，具备独特技术优势的人才拥有绝对定价权，但企业需平衡短期挖角与长期人才体系建设。Meta正通过”跳板战略”实现从社交网络到AI硬件的转型，其超级智能Agent布局被视为未来核心方向，但目前技术尚无法实现真正的日程管理等功能。
💡 核心要点
- 顶级AI研究员年薪达数百万美元，与非技术岗差距超5倍
- Meta挖角OpenAI/Google技术骨干，单笔offer达数亿美元
- Sam Altman公开批评天价挖角破坏企业文化
- Meta超级智能Agent战略投入占研发预算40%
- 现有AI技术仅实现思考/对话功能，距真正Agent仍有差距
📌 情报分析
技术价值：高
超级智能Agent研发涉及多模态学习、自主决策等前沿技术，但当前技术成熟度仅达L3级（部分自主）
商业价值：极高
AI人才市场溢价率达300%，Meta等公司技术储备直接影响千亿美元级硬件市场布局
趋势预测：高
Gartner预测2027年50%企业将采用差异化薪酬策略，但人才留存率可能下降15-20%