🎯 情报来源：量子位
Meta近期在AI人才争夺战中展现出激进策略，向OpenAI前CTO Mira创立的Thinking Machines团队提出高达10亿美元的多年期薪酬包，试图挖走其1/4成员（约12人），但遭到全员拒绝。该团队核心成员包括OpenAI联合创始人John Schulman等顶尖人才，其公司刚完成20亿美元创纪录种子轮融资。
与此同时，Meta成功从苹果挖走4名多模态AI核心研究员，包括基础模型主管庞若鸣及其团队。苹果被迫提高AFM团队薪酬但仍难匹敌竞争对手，目前正转向分散管理架构并探索第三方模型合作。
💡 核心要点
- 天价报价失效：Meta为Thinking Machines单个成员开出10亿美元（约71亿人民币）多年期报价，相当于该公司种子轮融资额50%
- 团队含金量：被挖团队包含3位OpenAI前高管，2/3成员来自OpenAI，公司估值已达100亿美元
- 苹果人才流失：1个月内失去4名AFM团队成员，包括基础模型主管庞若鸣，该团队规模仅数十人
- 战略调整：Meta考虑放弃开源路线，2025年AI支出预算高达1180亿美元，运营成本因此上涨9%
- 资本认可：尽管Q2利润增长率降至11.5%（两年最低），Meta股价年内仍上涨20%
📌 情报分析
技术价值：高
目标团队拥有OpenAI核心研发经验（如GPT-1一作、强化学习负责人），但Meta稠密模型技术路线面临效率瓶颈，需验证转型效果
商业价值：极高
百亿级人才投入反映AI军备竞赛白热化，1180亿美元年度预算超多数科技公司全年营收，直接拉动运营成本上升9%
趋势预测：高
头部企业人才争夺将推高AI顶尖人才溢价（4年2-5亿成新标杆），闭源策略或成Meta差异化竞争关键，但需警惕技术路线摇摆风险