🎯 情报来源：量子位
英伟达CEO黄仁勋在All-in Podcast节目中透露多项震撼业界的运营细节：其随身携带”秘密期权池”即时奖励优秀员工，并亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案。这位市值最高的科技公司掌舵者表示，公司运营支出持续增加主要用于薪酬，并自豪宣称其团队创造的亿万富翁数量超过任何CEO。
面对AI芯片供不应求的局面，黄仁勋披露目前仍有5000亿美元的Hopper芯片库存可供分配，采用”先到先得”的简化流程。他特别强调Hopper芯片的保值能力——一年后保持80%价值，三年后仍有50%，且通过CUDA平台其性能已提升4倍。
💡 核心要点
- 黄仁勋亲自管理42000名员工薪酬，采用”秘密期权池”即时奖励机制
- 英伟达当前持有5000亿美元Hopper芯片库存，分配原则为先到先得
- Hopper芯片保值率惊人：1年80%、2年65%、3年50%价值留存
- 顶尖AI研究员身价飙升，传Meta开出4年10亿美元天价合同
- 黄仁勋预测未来AI基础设施年投入将达数万亿美元规模
📌 情报分析
技术价值：高
Hopper芯片通过CUDA平台实现性能4倍提升，展示出罕见的硬件可进化能力，其长期保值特性突破传统芯片折旧规律。
商业价值：极高
5000亿美元库存对应约83万张H100芯片（按单价6万美元计），结合先到先得策略，将加速AI基础设施市场洗牌。薪酬管理机制使英伟达在AI人才争夺战中占据绝对优势。
趋势预测：极高
“每个工业公司都将变成AI公司”的论断得到特斯拉案例佐证，配合数万亿美元基础设施投入的预测，预示AI工业化进程将快于预期。150人团队即可创建OpenAI级公司的观察，揭示行业准入门槛正在重构。